根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，对于是否需要做满三个月没有明确规定。 至于第二部分关于不完成工作需扣百分之二十工资的问题，这在实践中可能因地区和具体情况而异。一些地方或行业可能会对未完成工作任务的行为采取相应的惩罚措施，但这并不一定意味着所有情况都需要扣发全部工资。通常情况下，雇主有权要求员工按照合同条款履行职责，但这种要求应基于公平合理的标准，并且不应无故导致员工经济上的重大损失。如果员工确实未能完成工作，雇主应考虑通过协商或其他方式解决争议，而不是单方面扣除工资。此外，还应注意遵守相关劳动法规和合同约定，避免任何违反法律规定的行为。