在大多数国家和地区，员工被公司开除通常意味着劳动合同的终止。如果员工因旷工而被开除，这可能被视为违反了公司的规定或纪律条款。 关于赔偿金的问题，这个问题需要根据具体的法律法规和合同条款来决定。一般来说，在一些情况下，公司可能会提供补偿金以代替解雇，但具体情况取决于许多因素，包括员工的工作年限、工作表现以及公司是否已经尝试过其他措施（如警告）来纠正该行为。 因此，建议您联系专业的法律顾问，了解有关您的情况的具体法律规定，并就赔偿事宜进行详细咨询。同时，也需要注意保留与公司沟通的所有文件记录，以便在未来可能遇到类似情况时能够提供有力的支持。