根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。如果公司未为员工购买医疗保险，员工在受伤后可以向公司要求赔偿或申请工伤认定，并按照相关规定享受相应的医疗待遇。如果公司拒绝赔偿或者不履行工伤认定手续，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在此过程中，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。