您是事业单位聘用制合同工。在大多数情况下，聘用制合同工是指由用人单位与劳动者签订短期或长期劳动合同，约定双方权利和义务的一种用工形式。这种合同工通常是在特定的工作岗位上从事一定期限内工作的人员，而不是具有固定期限的正式员工。 由于您是通过签订聘用合同而获得工作的，这意味着您的劳动关系属于短期合同性质，而非正式的雇用关系。因此，在某些方面，您可能会被视为临时工或者兼职员工。但是，这并不意味着您不具备正式员工的所有权益和福利待遇。 请记住，了解自己的身份对于维护自身合法权益非常重要。如果您对聘用合同的具体条款有任何疑问，建议及时向单位的人力资源部门或法律顾问进行咨询，以便得到准确的信息和支持。同时，也可以考虑通过合法途径来维护自身的合法权益，如申请劳动仲裁等。