根据您的描述，您可能面临的情况属于“无固定期限劳动合同”纠纷。在这种情况下，您可以采取以下步骤。 保留所有与合同相关的证据，包括但不限于短信、通话记录、电子邮件等。 向法院提起诉讼，要求确认该合同的有效性，并要求支付相应的劳动报酬（如工资、加班费等）。 如果对方有拖欠工资的情形，还可以向当地的人力资源和社会保障部门举报，由其进行调查处理。 在诉讼过程中，您可以考虑聘请专业的律师协助，以提高胜诉的可能性。 请注意，在实际操作中，请务必遵守当地的法律法规，避免因不当行为导致进一步的问题。同时，建议在处理此类纠纷时，尽量保持冷静，理性应对，以免情绪失控或做出不利于自己的决定。