根据您描述的情况，可能存在一定的法律风险。首先，作为一名成年人，您有权拒绝参与任何可能导致他人受伤的行为，即使这可能会影响您的工作或生活。其次，作为雇主，如果员工因酒精中毒导致伤害自己或他人，并且未及时采取措施，可能会被认为存在疏忽或不适当管理。 然而，在这个案例中，您已尽力采取了一些行动，包括拨打急救电话、提供信息并尝试联系家属等。虽然最终未能将受伤者送往医院，但这并不意味着您不需要承担责任。在某些情况下，如果您能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，您可以减轻或消除部分责任。 此外，关于公司领导决定将受伤者送至宾馆而非医院的问题，这可能是出于对安全和经济成本考虑的权衡。在这种情况下，您可以提出质疑或要求解释，以确定是否有不当行为。 总之，建议您仔细评估自己的行为和决策，并与法律顾问讨论可能的法律后果。同时，保持冷静，收集相关证据，以便在未来可能的情况下为自己辩护。