在中华人民共和国境内，企业应当依法办理工商登记手续。如果用人单位声称公司未取得营业执照，导致无法与员工签订劳动合同，并以此为由拒绝支付双倍工资，则可能构成违反劳动法的行为。 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应按照法律规定提供劳动条件和劳动保护，并依法签订书面劳动合同。因此，即使存在未取得营业执照的情况，用人单位仍需履行上述义务并确保员工的合法权益。 关于支付双倍工资的问题，根据相关法规，劳动者因用人单位原因未能订立书面劳动合同的，用人单位应在自用工之日起一个月内补办书面劳动合同；若超过一个月仍未补办，则按每逾期一日支付劳动者一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。这意味着即便公司在短期内无法补办书面劳动合同，但仍然需要支付相应的赔偿金。 具体处理时，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以便获得更准确的法律意见和指导。同时，在实际操作中应注意保留相关的证据材料，如合同草稿、工作记录等，以备不时之需。