关于您的问题，我需要澄清一下，您提供的信息中没有明确提到“培训学习”是否实际发生过。如果您是在职期间未进行过培训学习，那么根据劳动法的规定，公司无权要求员工支付培训费用。 然而，在这种情况下，如果公司确实有理由认为员工在离开之前未能完成必要的工作职责或技能提升，他们可以要求员工支付适当的补偿，这通常被称为违约金（也称为赔偿金）。这个金额应基于离职前的工作年限和公司的预期损失来确定。 请注意，任何要求员工支付培训费用或违约金的行为都必须符合当地的法律规定，并且必须遵循公正、透明的原则。如果您对这些规定有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更具体的建议。 此外，您可以考虑与公司进行沟通，了解他们的立场并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。在这种情况下，协商解决可能会是最合适的方法，因为通过谈判，双方都可以保护自己的利益并避免不必要的冲突。 最后，记得保留所有相关的书面证据，如合同副本、邮件记录等，以便在必要时提供给法律顾问进行分析和指导。