在讨论关于“厂要搬迁，快退休的工厂办内退是否合法”的问题时，需要考虑多个因素。首先，内退是指企业在员工达到一定年龄后为其提供的一种福利措施，目的是让这部分员工能够享受一定的待遇，并且不脱离工作岗位。然而，如果企业计划进行大规模搬迁或重组，而这些员工已经到了可以办理内退的年龄，则可能涉及到一些法律规定和合同条款。 根据我国相关法律法规，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，并遵守劳动纪律。因此，在讨论此类问题时，建议详细阅读并理解劳动合同中的相关规定。此外，如果员工已经在公司服务了较长时间，那么他们有权要求获得相应的补偿，包括但不限于经济补偿金等。 对于企业来说，合理安排内退不仅可以减少人力资源成本，同时也能为新员工提供更多机会。因此，在决定是否实施内退前，应充分评估其对公司的影响以及员工的需求和期望，以确保做出的最佳决策。同时，还应该考虑员工的合法权益，避免因处理不当导致纠纷的发生。