在试用期内被辞退的员工通常会获得部分或全部的工资补偿。根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的。 如果按照上述规定，员工确实存在上述情形之一，则其所在单位有权解除劳动合同，并且不需支付经济补偿金。然而，在具体情况下，如果员工的行为并未达到上述法定情形，那么用人单位可能需要承担一定的责任，例如支付未满约定工作时间的部分工资（即正常工资）以及赔偿金（通常是经济补偿金的一半）。此外，如果该员工属于国家规定的特殊群体（如残疾人、未成年人等），则还可能存在其他特定的责任和补偿要求。 请注意，具体的法律规定可能会因地区而异，因此建议您详细查阅当地相关法律法规以获取最准确的信息。如果您对某项具体条款有疑问，建议寻求专业的法律顾问进行解答。