您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系，并应依法承担相应的法律责任。 在您所描述的情况下，由于不存在书面劳动合同，您可以直接依据《中华人民共和国劳动民法典》第82条规定，主张单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在此期间，无论单位是否同意订立书面劳动合同，都应按《中华人民共和国劳动法》的规定向劳动者支付工资。若逾期仍未订立书面劳动合同的，视为已建立劳动关系，有权要求支付双倍工资差额。 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也明确指出，自用工之日起一个月内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，如果您认为自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且希望得到赔偿金的话，建议您先收集相关证据证明自己的工作时间以及工资情况，然后可以直接到当地的人力资源和社会保障局进行投诉或申请仲裁。这样可以更有效地维护自己的合法权益。 请记得，在处理这类争议时，请务必遵循相关的法律法规和程序，以确保自己的权益得到充分保护。祝您一切顺利！