在处理劳动关系中，您的权益应当受到保护。首先，您应该与公司的管理层或人力资源部门讨论关于终止合同的相关条款和条件。如果您需要了解具体的规定，可以查阅公司的规章制度或者参照国家的劳动法律法规。 其次，关于提成的问题，如果提成是基于工作完成情况而支付的，那么您有权要求按照完成的工作量来计算提成，并且该提成为最终的薪酬的一部分。然而，提成的具体金额以及何时支付，通常需要根据双方签订的劳动合同中的约定进行确定。 此外，如果您认为公司未能按期支付您的工资或其他相关款项，您可以考虑通过以下途径解决问题。 -与公司沟通。直接向公司的人力资源部或经理反映您的情况。 -提起劳动仲裁。如果上述方法无法解决争议，您可以选择提起劳动仲裁程序。 -求助工会。如果您的公司在某些方面违反了劳动法规，您可以寻求工会的支持。 最后，请确保保留好所有的书面证据，以便在必要时使用。希望这些信息能帮助到您。