首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司未依法为员工缴纳社保，则可能构成违法解除劳动合同，并可能导致您的权益受损。 其次，关于您是否属于劳务关系的问题，通常情况下，如果公司与员工之间不存在劳动合同关系，而是存在雇佣关系，那么员工的工作时间、工作条件等均应按照雇员的法律规定进行处理。因此，从这个角度看，您的情况可能更倾向于认定为劳务关系。 再次，关于是否有权利获得工资和提成，这取决于您与公司之间的具体约定。在一些情况下，即使公司在财务状况不佳的情况下，也可能有支付员工工资的义务。此外，您可以考虑寻求其他途径来维护自己的合法权益，例如通过调解、仲裁或诉讼等方式解决问题。 最后，由于案件具体情况复杂多变，建议您及时咨询专业的律师，以便得到更为准确和具体的法律意见和建议。