在您的情况下，您可能需要根据您所在国家或地区的劳动法来确定是否可以获得双倍工资赔偿。一般来说，在中国，如果公司没有按照法律规定提供劳动合同或其他形式的书面合同，那么劳动者可以要求公司支付至少一个月的双倍工资。 至于社会保险的问题，如果您是在试用期内被辞退的话，通常公司会为您缴纳五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），但不会为试用期满后被辞退的员工缴纳社会保险。因此，您可以向公司索要之前六个月的社保记录，并要求公司补缴剩余部分的社保费用。同时，如果您认为自己有权利要求公司支付违约金或者经济补偿，也可以考虑提起诉讼。请记住，具体的法律适用可能会因为地区而有所不同，因此建议您寻求专业的法律意见。