请注意，您提到的“协议”可能是指劳动合同或类似的合同。根据相关法律法规，如果您在入职时未与雇主签订书面劳动合同，并且该行为导致了您的离职，则可能会被认定为未订立劳动合同的行为。这通常会导致以下后果。 不签订劳动合同的风险。未签订劳动合同可能导致您在未来遇到纠纷时，难以证明双方存在劳动关系，从而增加争议的可能性。 法律责任。如果用人单位能够举证证明其已经与您建立了事实上的劳动关系（例如，提供了工作条件和报酬），则可以主张解除合同并要求支付相应的经济补偿金和其他赔偿。 违约金。一些情况下，违反不签订劳动合同的约定可能还涉及承担一定的违约金或其他形式的惩罚性赔偿。 因此，在未来工作中，请务必确保按照法律规定签订正式的劳动合同，以保护自己的合法权益。同时，建议您查阅相关的劳动法规和政策，以便更好地了解自己在不同情况下的权利和义务。如果有疑问，建议寻求专业的法律帮助。