首先，关于员工赔偿的具体比例，这取决于您所涉及的合同条款。如果您的合同中明确规定了这种赔偿机制，并且该机制符合法律规定，那么根据该规定进行计算。 其次，关于如何支付赔偿费用的问题，一般来说，赔偿应当按照双方约定的方式支付。如果您和公司的合同中有明确的赔偿条款，您可以参照这些条款来确定具体的支付方式。 需要注意的是，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地理解和应用相关法律法规，确保您的权益得到充分保护。