在这种情况下，首先需要确认的是，尽管原仓库签收人员已经离职，但公司之间的交易记录和证据仍然有效。您持有的送货清单和仓库人员的签名是重要的证据，可以证明货物的交付。 您可以采取以下步骤： 1. **审查合同**：检查与医院签订的合同条款，确认付款条件和责任方。 2. **收集证据**：整理所有与交易相关的文件，包括送货清单、签名记录等。 3. **尝试协商**：与医院方面进行沟通，尝试通过协商解决问题。 4. **法律咨询**：如果协商无效，可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼策略。 5. **诉讼准备**：如果必要，准备向法院提起诉讼，要求医院支付未结款项。在诉讼中，您需要提供所有相关证据来支持您的主张。 请注意，即使原签收人员离职，医院作为法人仍然承担相应的法律责任。您不需要找到原签收人员，而是应该通过法律途径来解决问题。同时，考虑到诉讼可能涉及的时间和成本，建议在采取法律行动前尽量通过协商来解决问题。