根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。一、元旦；二、春节；三、国际劳动节；四、国庆节。”因此，中秋节不属于法定节假日。如果中秋节不放假，而是将其放在国庆节期间，则可能会违反相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（七）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”如果公司未按照劳动合同约定为员工提供相应的劳动保护或劳动条件，且没有提前通知员工，可能导致员工解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 此外，关于是否属于违规，还需要考虑具体的法律法规和公司的内部规章制度。建议查阅相关的法律法规和公司的内部管理制度，并与专业的法律顾问进行详细咨询，以确保自己的合法权益得到保障。