根据我国相关法律规定，如果劳动者在工作中受到伤害的，应当由用人单位承担责任。但是，在本案例中，劳动者是在从事与工作无关的行为（即乘坐手扶式拖拉机）过程中受伤的，并不是因为工作原因导致的。因此，雇主不应该承担赔偿责任。 然而，由于事故发生后，双方未能达成和解，受害者可以向人民法院提起诉讼要求雇主赔偿其损失。具体而言，雇主应赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费、交通费等费用，并承担相应的法律责任。 需要注意的是，这仅是一个基本指导原则，具体情况可能需要结合实际情况进行分析和处理。如果您有具体的案件情况或疑问，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的答案。