根据我国《劳动法》的规定，劳动者在非全日制用工时享有最低工资标准保障，并且可以要求用人单位支付加班费。因此，如果您是被安排参加无报酬的工作，而这种工作实际上属于非全日制用工，则您有权要求用人单位按照最低工资标准支付相应的劳动报酬。 此外，如果该教师未经您的同意就让您参加非全日制工作的活动，且没有提供任何劳动保护和安全保障，那么您可以据此主张劳动关系中的相关权利，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。 需要注意的是，具体的维权方式需要根据您所在的地区以及当地的法律法规来确定。建议您先了解当地的相关法律规定，或者寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效的维护。