您好！根据您提供的信息，您与幼儿园签订了为期两年（从2018年2月至2019年1月）的劳动合同，并约定试用期为半年。试用期内，您有权获得基本工资和福利待遇，但没有额外的假期。 关于您的问题，“乙方在甲方工作每满一个学期可以享受一个寒假或暑假的带薪假期”，这通常是指员工在完成一定服务年限后，可以获得一定的假期补偿。这个条款并不适用于您目前的情况，因为您已经完成了第一个学期的工作，所以无法享受到相应的假期补偿。 因此，虽然幼儿园可能有这个政策，但这并不能作为您获得暑期假期工资的理由。您可以向幼儿园提出，要求他们按照劳动法的规定支付您应得的假期工资，或者您可以考虑通过其他途径解决这个问题，如申请劳动仲裁等。