在大多数国家和地区，员工被要求离开工作场所进行一段时间的休假通常被视为一种福利。然而，如果这种假期是由公司的规章制度规定的，并且符合劳动法的规定，那么通常是允许的。 根据劳动法的规定，员工有权利获得适当的休息和休假时间，以恢复体力和精神状态。公司可以规定一些特定类型的假期，如带薪年假、病假等。此外，公司也可以规定员工必须提供一定的服务期限后才能获得休假的权利。 如果车间主任要求员工在没有得到书面通知的情况下离开工作一个月（即十五天），并且该决定是基于公司的规章制度或政策，则可能是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝执行该命令，并寻求法律援助来维护自己的权益。 需要注意的是，在某些国家和地区，例如美国，有些州的劳动法允许雇主对员工实施短期的工作安排，但这些安排需要遵循严格的程序和条件。因此，在考虑任何此类安排时，建议咨询当地的专业法律顾问以获取准确的信息。