公司提前30日提出要与我解除劳动合同(未到期)，按劳动法规定是需要额外支付我一个月工资的，或者在公司继续出勤至一个月到期，若以继续出勤上班的形式，公司后续以未遵守考勤制度等类似理由克扣工资等，是否合理合法，是否应正常支付员工一个月的正常工资(因为我的理解按劳动法来说，本来就是需要额外给一个月工资的，只是有两种方式公司选了正常出勤没有选直接支付)