《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。 （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节；” 因此，根据上述法律规定，公司在法定节假日安排员工休息是合法的。然而，如果公司的行为违反了其他法律法规或职业道德准则，则可能构成违法行为。 关于您提到的“间接公布”怀孕消息的问题，这需要具体分析具体情况。如果公司通过电子邮件等非公开渠道直接告知了所有员工您的怀孕信息，并且没有得到您的同意，那么这种做法可能会被视为侵犯隐私权的行为。此外，如果公司未履行相应的通知义务，例如未在员工手册中明确告知公司政策或未提前告知管理层，也有可能违反相关法规。 如果您认为自己被公司侵犯了隐私权或者有其他疑虑，请及时与公司沟通并寻求解决方案。如果情况严重，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的法律意见和指导。