在中华人民共和国的劳动法律法规中，对于员工与雇主之间建立雇佣关系时所应具备的条件有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》），劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，否则将被视为未签订劳动合同。 如果你已经工作了五年，并且没有签订书面劳动合同，你可以要求公司为你支付双倍工资。根据法律规定，如果单位没有按照规定时间与你签订劳动合同，则你需要向单位索要自双方开始用工之日起至依法订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。 请注意，这个请求需要基于具体的证据和事实情况来决定是否能够得到支持。例如，你的实际工资水平、加班费以及公司的规章制度等都会影响到最终的判决结果。因此，在采取行动之前，建议寻求专业的法律顾问帮助，以确保自己的权益得到充分保护。 此外，即使没有签订正式的劳动合同，也有可能存在其他形式的劳动关系，如口头协议或长期合作约定。在这种情况下，你也可能有权获得相应的赔偿或其他补偿。但具体情况还需结合实际情况进行分析判断。