关于您的问题，我可以提供一些建议。 首先，您提到的“盖章”可能涉及到的是劳动合同或补充协议，这些文件通常需要双方签字并加盖公章来确认其有效性。 其次，如果公司在未与员工协商一致的情况下单方面决定搬迁，并且在合同中明确表示不再履行相关义务，这可能会导致员工权益受损。在这种情况下，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。 最后，是否能从公司的盖章证明中获得赔偿，取决于具体情况。如果您认为该协议对您的权益造成了损害，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。 总之，建议您尽快联系法律顾问，详细了解情况，并根据实际情况采取相应的行动。同时，也要注意收集和保存好所有的证据，以便将来需要时使用。