律师您好！我公司有个员工，是应届毕业生，今年5月4日入职，口头约定试用期一个月3500元，第二个月后4500元，当时未签订劳动合同。6月14日，与其他员工发生矛盾，6月17日结算5月份工资后，当晚在微信工作群里提出辞职就没来上班了。今天（7月15日），发消息过来要6月份的工资，我们觉得有点过分，因为当时她相当于撂挑子，致使整个公司运作产生很大影响，而且她工作效率低下，做事拖拉。所以想咨询一下，谢谢