在您的情况下，您可能有权获得以下赔偿。 遣散金。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，如果您与雇主未签订书面劳动合同，则可以要求支付遣散费。 补缴社会保险。如果您的雇主未给您缴纳社会保险，您可以向当地人力资源和社会保障部门申请补缴，并且可能还会得到一定的补偿金或补助。 工资差额。由于您未能签订劳动合同，可能存在工资被拖欠的情况。在这种情况下，您可以向用人单位提出追讨工资的请求。 经济补偿。如果您的情况比较严重，可能会涉及到解除劳动关系后的一次性经济补偿，具体数额需要根据您的工龄、岗位等因素来确定。 需要注意的是，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于您所处的行业、所在地区的经济发展水平以及个人的具体情况等。因此，在寻求法律援助时，建议您直接联系当地的劳动争议仲裁委员会或者专业的法律服务机构进行详细咨询和指导。同时，记得保留好相关的证据材料，以便于证明您的权益。