根据《中华人民共和国劳动法》规定，在工作时间内睡觉属于违反劳动纪律的行为。如果企业能够证明员工在工作时间睡觉是因身体不适或其他原因导致的，并且这种状况已经持续了一段时间，那么该行为可能被认定为不可抗力，不被视为违反劳动纪律。 然而，如果员工因为睡眠不足而导致工作效率下降或影响了生产任务的完成，则可能会被视为严重违反劳动纪律的行为。在这种情况下，工厂有权对员工进行处罚，但必须遵守相关法律法规的规定，并确保处罚方式公正透明。 此外，如果员工确实是因为身体不适而需要休息，工厂可以考虑提供必要的帮助和调整工作安排，以减轻其负担并保护其健康。因此，对于是否将此行为视为违法行为，以及如何处理这种情况，应基于具体情况具体分析，避免采取过激措施。