根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您的合同到期后您没有续签，您可以随时提出离职并要求支付经济补偿金。 如果您已经与新单位签订了正式的工作合同，并且该合同中明确规定了任何未完成的工作将由您负责的情况，那么您应该承担相应的责任和义务，包括但不限于完成工作、遵守公司的规定等。 在考虑是否支付违约金时，建议您与新单位进行协商，了解其具体的解约条件和要求，以及您是否有其他可选择的方案。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。