根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除双方协商同意续订外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在您的情况下，如果前四年的劳动合同已经到期，且您与公司之间没有约定续订合同，则应视为签订了无固定期限劳动合同。 至于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十四条第一项规定解除劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，如果您认为自己符合上述任一情形，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。另外，关于是否需要支付无固定期限劳动合同赔偿的问题，这取决于公司的行为和具体情况，建议您详细咨询专业人士或法律顾问以获取更准确的解答。