17岁在人力资源XX签了一个就业协议，然后交了480一百八的体检费300保证金，_免费法律咨询

我家在农村起房子在所有证件齐全的情况下受到附近很多邻居阻挠该怎么办？ 1回答

如果一方被起诉冻结前离婚对方会被dongjiema 1回答

15000贷款两年利息六千合法吗 1回答

劳动法在线咨询：我是临时合同制，在公司干了九年。工作属于倒班制的，上二十四小时倒休四十八小时的，没有双休日没有节假日。也没有加班费（因为之前公司其他部门的合同制员工被强制裁员的时候，联合起来控告了公司索要加班费，官司赢了）。现在公司想用正式工顶替我们临时合同制的工人。又不想给补偿费。所以强迫让我们签了一个综合计算工时制倒班员工的签名表（签名表只有一张白纸没有任何条例细节，所有条例细节都是公司上交行政审批局自己后加上去的，我们什么都没有看到）。不签名就强制退回劳务公司，迫不得已我们都是找人代签的字。现在个工时制的文件行政审批局已经批下来了。2019.06.26日就开始实行了。我们一共七个人有三个人7月份合同到期，四个人的合同是有签字日期没有合同到期日期的合同。但是我们四个人早晚也要被公司用正式工顶替的。我想问问，这个工时制倒班的文件对我们将来被辞退的时候给的补偿有没有影响？我同事说劳动法只保护两年以内的文件。这个文件的日期是2019.0626到2021.06.25年期间有效。那我之前在公司干的九年都要按工时制算了吗？等我被裁员的时候是不是就没有补偿费了？如果将来我控告公司索要加班费和同工同酬的钱（正式工的工资比我们临时工的工资多一倍还多）。但是我没有证据，公司怕我们告他，我们临时工和他们正式工的工资条都是分开的，也不给我们看，我们自己的工资条都看不到。这种情况下法院或者劳动仲裁会强制公司提供证据吗？我们自己要收集证据的话都需要收集什么证据呢？请律师帮我解答一下，谢谢了。 1回答

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我签订了一个原画教学培训的合同，合同周期是2018年11月18日到2019年11月18日，共计十二个月，分三次付款的，一共7500，但是学了一段时间觉得老师教的不是特别好，大概也就学了六十几天吧，没有什么特别的效果，而且后来觉得价钱并不是特别合理，所以不想再继续学习了，已经交了2500。不知道算不算毁约？如果毁约的话有什么后果呢？ 1回答

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王律师

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