在某些情况下，当员工因公司解雇而失去工作时，他们可能会继续缴纳社会保险。然而，这取决于许多因素，包括当地法律规定和公司的具体政策。 一般来说，在美国和其他一些国家，如果员工因为个人原因被解雇，通常不会影响其医疗保险和退休金账户的资格。但是，如果公司终止了与员工的雇佣关系，并且没有提供任何替代福利或支付补偿金，则可能会影响员工的社会保险账户。在这种情况下，员工可能需要联系当地的社会保障局（SSA）以了解他们的权益。 此外，如果员工是临时工或者合同工，情况会有所不同。这些类型的工人通常不享有医疗保险或退休金计划，因此如果他们因为雇主的解雇而失业，他们将无法继续享受这些福利。 总的来说，具体情况需要根据当地法律和公司的政策来确定。如果您有关于您的具体情况进行询问，请咨询当地的劳动法专家或律师以获取准确的信息。