在劳动关系中，员工和用人单位之间存在一定的契约关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果员工希望就自己的工作情况与用人单位进行协商，并请求用人单位对其工作状况作出书面确认，通常情况下，员工需要按照法律规定的方式向用人单位提出申请，要求其为其办理相关手续。 劳动者有权要求用人单位为其办理工伤认定的相关手续，但这种要求应当通过合法途径来实现。如果劳动者没有及时采取相应的措施，那么用人单位可能不会知道该劳动者已经申请了工伤认定，从而无法为劳动者提供应有的保护和补偿。因此，在处理此类问题时，建议劳动者首先考虑采用正当的程序和方式，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也应尊重劳动者的权利，遵守法律法规，避免不必要的纠纷和争议。