首先，需要明确的是，在中国，员工在怀孕期间可以获得生育保险待遇。这意味着员工有权获得生育津贴，这是国家为保障女性职工在生育期间的基本生活而设立的一种福利。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育津贴是基于员工因生育而产生的额外工作时间支付的补偿。员工在生育期间的工作时间和生育后的休息时间应该被计算在内。 对于您提到的问题，如果您的单位没有按照法律规定提供生育保险待遇，您可以向当地劳动监察部门举报该行为，并要求其依法履行相关义务。同时，您也可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。 请注意，由于情况可能复杂，请务必及时与专业人士进行沟通和咨询，以确保您的合法权益得到保护。