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2019-10-13 22:42:58
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的； e、被劳动教养的。
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你好，我婆婆今年50周岁，劳动合同到本月19号结束。现在公司人事找谈话，希望她可以转到劳务继续工作，或者每年签订一次劳动合同。或合同到期离职，公司给于失业金办理。请问，如果不签定合同，是否可以要求公司给予补偿。
2019-10-13 22:42根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的； e、被劳动教养的。
