您好，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果您认为自己已经符合领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的情况，请您向当地社保局提出申请，并提供相关材料，如劳动合同、工作证明等。同时，建议您与用人单位协商解决赔偿事宜，争取得到更多的赔偿。