在试用期期间，如果员工没有严重违反公司的规章制度，通常情况下是可以被解雇的。然而，在某些情况下，例如存在以下情况时，可能需要谨慎对待。 违反公司政策或程序。员工违反了公司的规定或程序，这可能会导致工作无法完成或影响其他同事的工作。 不诚信行为。如欺骗、欺诈或其他不诚实的行为，这些行为可能导致对公司声誉和信任的影响。 性骚扰或性侵犯。员工在工作中对同事进行性骚扰或侵犯是不可接受的行为，此类行为不仅违反了公司政策，还可能触犯法律。 没有达到绩效目标。员工如果没有达到预期的绩效指标，或者表现出与职位要求不符的能力，也可能是公司考虑解雇的原因之一。 其他严重的违规行为。例如使用公司资源进行非法活动、泄露商业秘密等。 需要注意的是，每个公司都有其特定的规定和流程来处理这种情况，因此建议您详细查阅您的雇佣合同以及公司的相关文件以了解具体的解雇条件。如果您认为自己遇到了上述提到的情况，请寻求专业的法律意见。