根据您的描述，您所在的公司可能存在一些违规行为。首先，如果您提供的假条不是真实的，那么这可能会被视为虚假陈述或欺诈。其次，如果公司确实存在纪律问题，您作为员工也应该遵守公司的规章制度，并且不应该使用不正当手段来逃避责任。 然而，关于是否有可能继续在单位上班的问题，需要具体情况具体分析。如果您的行为仅仅是轻微的违规，而且没有造成严重的后果，那么您可以考虑与人力资源部门进行沟通，寻求解决问题的方法。此外，您也可以向管理层提出申诉，说明情况并表达自己的观点。 总之，无论您面临何种情况，都应该保持冷静和理性，积极寻找解决问题的办法。同时，也建议您关注相关的法律法规，确保自己的行为符合法律规定。