蒋律师你好，我的情况是这样的，我在一家公司上班，试用期三个月，三个月之间是按深圳劳动法拿加班费的，三个月过后我们案绩效发工资，我们到了第四个月按理来说就开始拿绩效了，可是第四个月没有给我们发绩效，只发底薪给我们，还跟我们说到下个月一起发绩效，到了第五个月领导给我们说薪水方案会改变，要按加班费来说，当时我们就问他第四和第五个月这么算，他说上面两个还是按绩效方案给我们发放薪水，可是到了发薪水那天我们多没有拿到按绩效方案的薪水，而且我们发的薪水还不如之前拿加班费的多，我们问领导是怎么给我们发薪水的，他说案照我们前面三个月的工资平均数发的，我们才刚过试用期怎么还按试用期的薪水给我们发，请问他这样算不算