根据您提供的信息，您的母亲因工伤而受到伤害，这属于劳动法中规定的工伤范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤职工应当享受医疗待遇和相关经济补偿。如果保险公司仅认可两个月的休息时间和每天90元的误工费，那么可能违反了工伤赔偿的相关规定。 首先，根据《工伤保险条例》第33条的规定，“停工留薪期”是指员工受伤后，按照国家规定暂时停止工作接受治疗或者康复的时间。对于部分工伤员工而言，可能需要一定时间进行手术或其他治疗措施，这些都应计入“停工留薪期”。因此，保险公司应该考虑您的母亲的实际休息时间和实际损失，给予合理的赔偿。 其次，《工伤保险条例》还规定，工伤职工因工伤发生的医疗费用和康复费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等，由用人单位支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着即使是在休息期间，也应该得到相应的经济补偿。 最后，如果保险公司拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求相关部门对案件进行调查处理。同时，也可以寻求其他途径，如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼，维护自己的合法权益。 综上所述，如果您认为保险公司赔付不公，建议及时与保险公司沟通协商，必要时可采取法律手段维护自身权益。希望上述信息能为您提供帮助。