您与公司的劳动合同纠纷涉及解除劳动合同和劳动报酬支付的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 在您的情况下，由于您已经怀孕并即将分娩，不符合《中华人民共和国劳动民法典》第四十条第一款第（一）项的规定，因此不能被提前30天通知而解除劳动合同。 关于劳动报酬问题，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，建议您及时收集证据，包括但不限于劳动合同、离职证明、相关邮件或短信等，向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。