招用未满十六岁的学徒是算童工的，根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。第六条第一款明确规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将以每名童工每月5000元的标准罚款，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交监护人，承担所有交通和食宿费用。第九条规定：无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款。 使童工在工作中受伤变残疾，谁来承担责任呢 根据《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”，如果公司雇佣年仅15岁的员工，并与之签订劳动合同的做法，是违反法律规定的，所订立的劳动合同无效。根据国务院《禁止使用童工规定》第11条的规定：“对违反本规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗费”。因此，我们建议用人单位在招收劳动者、特别是技工劳作人员时，一定要注意劳动者的年龄，并且检查相关证件，确认其已经成年或者16岁以上。不能因为疏忽或其他原因而贪图便宜使用童工，否则将会给企业和员工都带来很大的损失。