您的男朋友的遭遇确实令人同情。根据您所描述的情况，他的情况似乎符合员工因家庭原因需要请假的规定。然而，在处理这类事件时，企业应确保遵循适当的程序和规定，以避免误解或不当行为。 首先，如果您的男朋友确实是因为奶奶去世而向公司申请了请假，请确保他详细提供了有关情况的书面证明，并且已经按照公司的请假流程进行了审批。这包括提供相关医疗证明或者其他支持性文件来说明请假的原因。 其次，如果公司在收到请假请求后没有及时批准，可能意味着该公司的请假政策存在一些不足之处。在这种情况下，您的男朋友应该考虑与人力资源部门沟通，寻求进一步的帮助和支持，以便更好地理解其权利并采取必要措施维护自己的权益。 最后，如果公司决定不再为其安排工作，那么必须遵守法律规定和合同条款。例如，如果公司没有明确告知员工将要进行离职，或者没有为员工提供合理的补偿，那么这种做法可能会被视为违反劳动法。因此，建议您的男朋友保留所有相关的证据，如电子邮件、短信记录等，以便在必要时作为辩护材料使用。 总之，无论您的男朋友遇到何种困难，都应该积极地寻求帮助和解决方案。同时，也提醒企业应当尊重员工的权利和尊严，通过合法途径妥善处理请假和离职等问题。