根据我国相关法律法规的规定，雇主应当为雇员提供必要的安全保障措施，以防止发生意外事故。在本案中，由于雇主没有提供适当的安全保障措施，导致了雇员的意外伤害，因此雇主可能需要承担相应的法律责任。 关于赔偿金额的问题，这将取决于许多因素，包括但不限于交通事故的责任分配、雇员的实际损失以及法院判决的结果等。如果您打算起诉雇主，胜诉后的赔偿金额可能会有所不同，但通常会考虑到以下因素。 交通保险是否覆盖了雇员的医疗费用和其他经济损失。 雇主是否有足够的财产来支付赔偿金。 赔偿金的具体数额取决于具体的案件情况。 关于其他人（即老人）的责任问题，这同样需要具体情况具体分析。如果他们确实与事故有关，则可能需要承担责任。但是，在这种情况下，最好咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的信息和建议。 最后，对于任何涉及法律问题的情况，强烈建议您寻求专业的法律顾问的帮助。他们可以为您提供详细的法律建议和支持，帮助您更好地保护自己的权益。