您好，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工作年限计算为连续工龄。因此，在您的情况下，如果您的工作年限已经超过一年半（即365天），那么您有权要求公司支付经济补偿金。同时，由于公司在未与您签订书面劳动合同的情况下让您从事相关工作，违反了劳动法关于签订劳动合同的相关规定，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议您及时与公司沟通，了解具体的赔偿事宜，并保留相关的证据以支持您的诉求。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。