根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者应当按照法律规定签订书面劳动合同。在你的情况下，如果你没有及时签订书面劳动合同，那么你的权益可能会受到损害。 在这种情况下，你可以采取以下措施。 了解自己的权利和义务。你应该了解自己作为员工的权利和义务，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。 联系公司。你可以尝试联系公司的人力资源部门或直接向公司管理层反映情况，要求公司按照法律规定为你补签劳动合同，并给予相应的赔偿或其他补偿。 寻求法律帮助。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑寻求法律帮助，如向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁等。 需要注意的是，每个地区可能有不同的法律法规，因此具体的处理方式可能会有所不同。建议你在处理此事时，先详细了解当地的法律法规，再进行操作。