您好！在处理这类案件时，首先需要明确的是，没有签订书面劳动合同并不意味着您与雇主之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即便双方未签署正式合同，但存在事实上的雇佣关系和权利义务关系。 关于赔偿的具体金额，这取决于多种因素，包括但不限于以下几点。 工作的性质和时间长度。如果您是全职或兼职工作，以及工作的类型（如体力劳动还是脑力劳动），这些都会影响您的赔偿请求。 实际的工作量和表现。如果雇主对您的工作质量有较高的要求，并且您未能达到这些标准，这可能会影响您的赔偿请求。 企业的经济状况。经济条件良好的公司可能会支付更高的赔偿金，因为员工的需求较高；相反，经济状况不佳的企业则可能更倾向于减少赔偿。 双方之间的争议。如果有证据表明雇主违反了劳动法规或者存在其他不当行为，则可能导致赔偿增加。 为了准确评估赔偿额度，请考虑聘请一位经验丰富的法律顾问来帮助分析具体案例。他们可以提供专业的意见，并指导您了解相关的法律法规和适用条款。希望以上信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题！