您好！关于您提到的案例，根据我国劳动法的规定，员工在入职时应当与用人单位签订书面劳动合同。如果公司未能及时与员工签订劳动合同，那么可能违反了相关法律规定，可能导致员工权益受损。 对于您的情况，如果您已经向公司提出离职，并且公司未能提供相应的试用期或试岗期，那么您有权要求公司支付相应的补偿金。具体而言，您可以依据当地的相关法律法规，计算出您的实际工作时间和应得的工资数额，并据此主张赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需要结合当地的具体法规和实际情况进行分析。建议您直接联系当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局等相关部门，以获得更准确的信息和帮助。同时，为了保护自己的合法权益，建议您在处理此类纠纷时尽量寻求专业的法律意见。