很抱歉听到您亲戚的不幸遭遇。在这种情况下，雇主是否应该承担责任取决于多种因素，包括雇主的行为和行为时的状况。 首先，雇主是否有责任？雇主在雇佣关系中通常有义务确保雇员的安全，并采取合理的预防措施来防止此类事故的发生。如果雇主没有采取适当的预防措施或者未尽到合理注意义务，那么他们可能需要承担一定的责任。 其次，雇主的行为和状态如何？雇主的行为可以分为两个方面。一是雇主的行为本身，二是雇主的状态。雇主的行为是指雇主的行为导致了事故的发生；而雇主的状态则指雇主的身体或精神状态影响到了其行为的能力。 对于雇主的行为，如果有证据表明雇主的行为是故意的，那么雇主可能会被认定为是直接责任人，因此需要承担全部的责任。如果是意外的情况，雇主就需要根据实际情况来判断是否需要承担责任。 对于雇主的状态，如果雇主是在醉酒、滥用药物或者其他身体不适的情况下进行工作，那么雇主可能需要承担部分责任。这被称为过失责任，即雇主对员工的工作表现负有监督和指导的职责，如果由于疏忽大意或其他原因导致员工受伤，雇主可能需要承担一部分责任。 综上所述，雇主是否需要承担责任，以及承担责任的程度，都需要具体情况具体分析。建议您联系专业的法律顾问，以获得更准确的答案。